ü Труд и зарплата
- Оплата и режим труда: возможные реальные варианты
Что возможно применить в непростых условиях, когда пребывание на рабочих местах не всегда безопасно?
1. Т.н. «удаленка». Оплата, по-сути, не изменяется: на первый план – организация труда, управления коллективом и процессами, контроль исполнения.
2. Предоставление трудового отпуска: по общему правилу за время трудового отпуска сохраняется средний заработок.
3. Социальный отпуск без сохранения заработной платы: такие отпуска предоставляются по инициативе работника по семейно-бытовым причинам. В трудовом договоре, ЛНПА могут быть предусмотрены случаи сохранения зарплаты.)
4. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя: размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
5. Простой: заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
- Служебные командировки
Правительством принято Постановление № 194:
- работникам, которые не могут вернуться в Беларусь из стран с зарегистрированными случаями инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19 продлевается срок командировки до дня прибытия в Беларусь включительно;
- за этот период:
- возмещаются командировочные расходы в соответствии с Постановлением № 176;
- сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
- гарантированно сохраняется заработная плата в размере не ниже 2/3 установленных тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада, оклада (организация в ЛПА может определить более высокий размер);
- при невозможности выполнения работы по трудовому договору в период нахождения после возвращения из командировки в самоизоляции (Постановление Совмина № 171: работникам сохраняется заработная плата в размере не ниже 2/3 установленных им тарифной ставки (тарифного оклада), должностного оклада, оклада).
ð Даксин Глобал Бел-взгляд: к сожалению, тема пандемии… Безусловно, в этой теме первая и главная тревога- гуманитарная. Но далее следуют социальные и экономические последствия. Выбор собственника, руководителя, нанимателя обусловлен финансовыми возможностями: это одна сторона. С другой стороны – сохранить коллектив, поддержать сотрудников, видеть возможные перспективы. Непростой выбор… .
Понятнее и проще руководителям с непростыми обстоятельствами, которые возникли с зарубежными командировками: выход постановления Совмина своевременен, а содержание достаточно ясно.
ü Внешнеэкономическая деятельность
Постановление Совмина и Нацбанка № 192/6:
На 100 календарных дней без обращения в Нацбанк продлевается срок завершения внешнеторговых операций, который:
- истекает в период с 01.04.2020 по 30.06.2020;
- был продлен и истекает в период с 01.04.2020 по 30.06.2020.
Резиденту необходимо обратиться за получением разрешения на продление срока завершения внешнеторговой операции (далее - разрешение), если условиями внешнеторгового договора или в ходе исполнения обязательств по такому договору предполагается превышение срока завершения внешнеторговой операции, установленного законодательством.
За разрешением резиденту необходимо обратиться до даты истечения срока завершения внешнеторговой операции, установленного законодательством (п. 5 Инструкции Нацбанка № 52).
ð Даксин Глобал Бел-взгляд: мера понятная, практически без опоздания. Из той категории – разумно и взвешенно.
ü Налоги, взносы, затраты
Основной аспект: посильная защита и профилактика для сотрудников - медицинские маски, антисептики для рук и поверхностей и т.п.
Официальной позиции по фискальным последствиям пока не встречалось. Исходим из:
позиций и комментариев специалистов
и солидарного с ними
ð Даксин Глобал Белвзгляда
Взносы в ФСЗН
При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечивать работников различными средствами индивидуальной защиты (п. 5 ст. 55 ТК).
Медицинские маски и дезинфицирующее средство относятся к средствам санитарно-гигиенического назначения. Приобретая данные средства, работодатель обеспечивает на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, тем самым сохраняя работоспособность и здоровье работника.
На сумму средств, затраченных на приобретение медицинских масок и дезинфицирующего средства для работников, взносы в бюджет ФСЗН начислять не следует.
Подоходный налог
Объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц не признаются доходы, полученные плательщиками в размере стоимости смывающих и обезвреживающих средств, выданных плательщику, или компенсации в размере стоимости таких средств, приобретенных плательщиком за свой счет (подп. 2.4 ст. 196 НК).
Стоимость приобретенных антисептиков не будет облагаться подоходным налогом
НДС
Безвозмездной передачей товаров (работ, услуг), имущественных прав признаются передача товаров (выполнение работ, оказание услуг), имущественных прав без оплаты и освобождение от обязанности их оплаты (п. 1 ст. 31 Налогового кодекса).
При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечивать работников различными средствами индивидуальной защиты (п. 5 ст. 55 Трудового кодекса).
При передаче дезинфицирующих средств работникам организации для использования на рабочих местах в целях профилактики заболеваний коронавирусом отсутствует факт дарения (безвозмездной передачи), а имеют место расходы для целей организации - объект обложения НДС отсутствует.
Налог на прибыль
Затраты по производству и реализации представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете (п. 1 ст. 170 НК).
При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечивать работников различными средствами индивидуальной защиты (п. 5 ст. 55 ТК).
В сложившейся ситуации приобретение антисептика является производственной необходимостью, а не социальной льготой для работников, и затраты на антисептик учитываются при налогообложении прибыли.