+375 (29) 601-99-22

ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников

Мотивация в работе: играет решающую роль в побуждении людей работать с энтузиазмом, интересом и ответственностью для достижения своих потребностей.

Эффективная система мотивации предполагает создание и внедрение разнообразных стимулов, соответствующих потребностям и интересам сотрудников, а также конкретным целям и задачам организации. 

Организации, которые уделяют приоритетное внимание мотивации сотрудников и инвестируют в нее, с большей вероятностью смогут привлечь и удержать лучших специалистов, создавая конкурентное преимущество на рынке.

Записаться на курс

Цели программы:

Повышение производительности труда
Реализация стратегий и стимулов, которые мотивируют сотрудников повышать эффективность работы, что приводит к росту производительности труда
Улучшение качества работы и сокращение количества ошибок
Мотивация сотрудников к гордости за свою работу, стремлению к максимальному результату, что ведет к повышению качества труда и уменьшению количества ошибок
Стимулирование удовлетворенности работой и лояльности сотрудников
Создание рабочей среды, которая мотивирует сотрудников путем поощрения их вклада и предоставления возможностей для роста и развития. Это, в свою очередь, стимулирует лояльность сотрудников и снижает текучесть кадров
Создание позитивной рабочей культуры
Развитие позитивной рабочей культуры, которая способствует сотрудничеству, открытому общению и взаимному уважению между сотрудниками. Это создает благоприятную и мотивирующую среду, которая повышает моральный дух и вовлеченность сотрудников
Привлечение и удержание талантливых сотрудников
Путем реализации эффективных стратегий мотивации - привлечение талантливых людей в организацию и создание среды, которая поощряет их оставаться в компании на долгосрочную перспективу. Это помогает привлечь квалифицированный персонал и создать сильную команду
Формирование устойчивой и динамичной атмосферы в коллективе
Наличие и развитие потенциала мотивированных сотрудников создаст основу для формирования эффективной деловой среды в компании. Это – важнейший фактор роста и повышения качества бизнеса в целом

Для руководителей, которые:

ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
Видят непрерывное развитие своей компании
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
Ставят перед собой высокие цели
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
Хотят получить максимальный эффект

Количество довольных клиентов

Наличие книги "ЭВОЛЮЦИЯ НАШЕГО БИЗНЕСА", в которой 1369 отзывов клиентов
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников

В результате программы Вы получаете:

01. Анализ.

Комплексный анализ текущей ситуации внутри организации для выявления сильных и слабых сторон и областей для улучшения существующей системы мотивации

02. Изучение. 

Углубленное, всесторонее изучение и оценку действующей системы мотивации, ее эффективность, соответствие потребностям сотрудников и влияние на производительность и вовлеченность

03. Определение целей.  

Четкие и измеримые цели мотивации, которые соответствуют общим целям организации, гарантируя, что система мотивации способствует достижению желаемых результатов.

04. Итоговый документ. 

Практические рекомендации по мотивации, которые предусматривают конкретные стратегии и стимулы для сотрудников, такие как бонусы, вознаграждения, программы признания и другие инициативы, направленные на повышение мотивации и формирование динамичной культуры успеха.

Руководитель программы:

Неизвестная Валентина Анатольевна

Директор ООО “DAXIN GLOBAL Bel”

  • CIMA DipPM, ACCA DipIFR
  • Председатель Общественной организации «Белорусское обществопрофессиональных бухгалтеров»
  • Консультант Организации Объединенных Наций для программы ЮНКТАД
  • 20 лет опыта работы в сфере аудита, из них 15 лет в консалтинге, в государственном и частном секторах (частный белорусский бизнес и открытые акционерные общества, розничная торговля, промышленность, сфера услуг, международные компании)
  • Опыт финансового аудита предприятий по МСА
  • Финансовый консультант по сопровождению сделок: продажи, слияние, поглощение компаний.
  • Преподаватель программы «Финансовый менеджмент»
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников
Вовлеченность сотрудников - ключ к финансово-экономическому здоровью организации!

Разработка эффективной системы мотивации важна для использования на практике, потому что она помогает привлекать и удерживать талантливых и квалифицированных сотрудников, стимулировать их к постоянному обучению, совершенствованию и инновациям, формировать позитивный коллективный климат, основанный на доверии, сотрудничестве и взаимоподдержке, повышать моральный дух, уверенность и самооценку сотрудников.

ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников

ООО «ДАКСИН ГЛОБАЛ БЕЛ» образована в 2005 году в городе Минске. Учредителями являются граждане Республики Беларусь. Рейтинги журнала «Главный бухгалтер» более десяти лет включают нашу компанию в ТОП-10 крупнейших аудиторских фирм Беларуси. Так, ООО «Даксин Глобал Бел» занимает 4-е место из 67 аудиторских компаний, представленных в стране согласно данным, поданным в Аудиторскую Палату в 2022 году. В компании работает более 35 высококвалифицированных специалистов, в том числе 3 налоговых консультанта, 11 аттестованных аудиторов, 6 аудиторов, имеющих международную квалификацию ACCA DipIFR, 2 специалиста, являющихся полноправными членами АССА, а также Сертифицированный Аудитор Информационных Систем (CISA).

  • 2005 – 2015 ООО “Аудит и Консультации”
  • 2015 мы стали членами аудиторской сети RSM International
  • 2022 мы продолжаем работу под новым брендом международной сети Daxin Global. Согласно международным стандартам, членство в мировой аудиторской сети позволяет применять МСА и МСФО на практике, в отличие от локальных компаний без принадлежности к сети
ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ: развитие динамичной культуры мотивации и вознаграждение работников

У компании действует договор добровольного страхования на сумму 3 800 000, 00 белорусских рублей (Три миллиона восемьсот тысяч рублей, 00 копеек).

Daxin Global является 18-й крупной международной сетью независимых компаний, оказывающих услуги в области аудита, налогообложения и консалтинга с более чем 73 офисами и 5 000 сотрудниками. Штаб-квартира находится в Пекине, Китай, и обслуживает транснациональный бизнес своих членов по всему миру.

Фирмы-члены Daxin Global имеют общую методологию, цель которой – оказание высококачественных профессиональных услуг своим клиентам как на внутреннем, так и международном рынке в соответствии с Международными Стандартами Аудита (ISAs). Daxin Global и ее фирмы-члены являются полноправными членами Форума Компаний (Forum of Firms) Международной федерации бухгалтеров (IFAC).

Сайт www.daxin.by содержит перечень клиентов, рейтинги и другую полезную информацию.

Наша миссия:

Расширяем возможности предпринимателей для разработки и реализацииуспешных бизнес-стратегий и дальнейшего устойчивого развития бизнеса.

  • Мы помогаем компаниям зарабатывать больше
  • 93,6% клиентов рекомендуютнас своим партнерам идрузьям
  • 9,3 из 10 - CSI (CustomerSatisfaction Index) среднийуровень удовлетворениянаших клиентов
  • 20 лет - средний практический опыт нашей команды в консалтинге и бизнес-обучении

Узнать стоимость и записаться на курс

*все поля обязательны для заполнения
(*)
Неверный ввод

(*)
Неверный ввод

(*)
Неверный ввод