ОСНОВНОЕ О ГОДОВОМ БОНУСЕ РУКОВОДИТЕЛЮ ЗА 2024 ГОД.
- Принципы
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8 (подп. 2.1 Постановления N 597).
Вместе с тем, годовой бонус в размерах, установленных частями первой и третьей подпункта 6.6 пункта 6 Положения № 597, не учитывается при расчете фактического значения коэффициента (абз.6 подп.2.2 Постановления № 597).
Согласно подп.6.6 Положения № 597:
руководителям может устанавливаться годовой бонус в размере до 5 процентов чистой прибыли отчетного года включительно, но не более 12 окладов;
годовой бонус устанавливается за выполнение прогнозных показателей за отчетный год в целом и исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей;
размер годового бонуса, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящего подпункта, увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель, доведенный в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, до трех окладов включительно;
органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), не предусмотренные законодательством в качестве обязательных, но не более трех в совокупности;
годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями;
конкретные размеры, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт.
Справочно. Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов, устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением № 597 (п.3 Постановления № 597).
2. Когда бонусы выплачивать нельзя
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды бонусов за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов:
за период, по итогам которого по организации в целом допущен нарастающим итогом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт;
за месяц, в котором допущена задолженность по:
выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей, а также в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении;
оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами;
оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии по договорам с энергоснабжающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периода или в установленных законодательством случаях - на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным;
оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам с газоснабжающими организациями, входящими в состав государственного производственного объединения по топливу и газификации "Белтопгаз", образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты на последнюю дату отчетного периода, по договорам газоснабжения жилых помещений в установленных в них случаях - на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным, по договорам с открытым акционерным обществом "Газпром трансгаз Беларусь", публичным акционерным обществом "Газпром", образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты в сроки, установленные договорами.
(Запреты в отношении двух последних видов задолженностей не применяются при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений (ч.2 подп.2.5 Постановления № 597)).
Как следует из ч.4 подп.2.5 Постановления № 597, руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50 процентов суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные и не выплаченные в связи с задолженностью по указанным выше энергоресурсам, при обеспечении в организации полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии на 31 декабря отчетного года, а в отношении установленных законодательством случаев оплаты в следующем за отчетным месяцем договоров газоснабжения жилых помещений, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) - на 31 января года, следующего за отчетным.
Кроме того, руководителю организации не начисляются и не выплачиваются бонусы:
- за календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН (абз. 2 подп. 1.1 Указа N 381);
- месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН (абз. 3 подп. 1.1 Указа N 381).
3. Бухгалтерские и налоговые аспекты
В бухучете годовой бонус отражается в составе прочих расходов по текущей деятельности (счет 90.10) (абз. 19 п. 13 Инструкции N 102), для целей налога на прибыль - в составе расходов затрат на производство и реализацию как расходы на оплату труда (п. 1, подп. 2.9 ст. 170 НК), с учетом ограничения (запрета) на выплату бонуса за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом (абз.2 подп.2.5 Постановления N 597).
Сумма бонуса, начисленная и выплаченная в 2025 г. за истекший 2024г., будет отражаться, исходя из действующей редакции Постановления МНС № 2, в налоговой декларации (расчете) по налогу на прибыль, представляемой в 2025 г., по строке 2 (Приложение 4 к Постановлению МНС N 2).
Е.Ф.Герштейн,
заместитель директора
ООО "Даксин Глобал Бел"