Ситуация. Работник направлен в заграничную командировку, по условиям которой принимающая сторона гарантирует трехразовое питание и предоставляет транспорт.
Проезд к месту командировки осуществлен на служебном автомобиле с убытием из места работы в 5 часов утра и прибытием в место командирования в 22 часа этого же дня.
Подлежат ли выплате суточные в таком случае?
Мнение. В рассматриваемой ситуации суточные подлежат выплате.
Основание. В случае обеспечения направляющей и (или) принимающей стороной командированного работника трехразовым питанием, включая завтраки, и транспортом в пределах места командировки направляющая сторона возмещение суточных не производит, за исключением суточных за время нахождения в пути (ч. 2 п. 20 Положения N 176).
Под временем нахождения в пути понимается (ч. 3 п. 20 Положения N 176), в частности, при выбытии из места постоянной работы в командировку - время нахождения в пути, исключая день прибытия к месту командировки.
Данную ситуацию, по мнению автора, следует рассматривать в совокупности приведенных норм и с учетом первостепенности одной из них.
Действительно, убытие и прибытие работника произошло в один день и тогда время нахождения в пути, по правилу указанной ч.3. п.20 Положения № 176 попросту отсутствует: день прибытия исключается.
Но в этот же день проезда принимающая сторона не могла обеспечить командированного работника, по крайней мере, завтраком и, скорее всего, иным последующим питанием. Тем самым, не выполняется главное условие невыплаты суточных: обеспечение работника трехразовым питанием и тогда, как в рассматриваемой ситуации, не имеет принципиального значения, признается ли время нахождения в пути таковым либо нет.
Таким образом, несмотря на то, что в данном случае день прибытия в место назначения не позволяет считать время проезда временем в пути, суточные подлежат выплате командированному работнику.
Е.Ф.Герштейн,
заместитель директора
ООО «Даксин Глобал Бел»