1. Общие правила
Годовой бонус - поощрение в размере до 10 процентов прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно, за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год (далее - прогнозные показатели).
Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей.
Органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), не предусмотренные законодательством в качестве обязательных, но не более трех в совокупности.
Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.
Конкретные размеры, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт (подп. 6.6 Положения N 597).
Справочно.
Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности рекомендовано устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением N 597 (п. 3 Постановления N 597).
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее - организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8 (подп. 2.1 Постановления N 597).
Однако годовой бонус в размере не более 12 окладов включительно при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитывается (абз. 6 подп. 2.2 Постановления N 597).
2. Ограничения и запреты
Руководителям организаций не начисляются и не выплачиваются все виды бонусов за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов:
за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством. Конкретный показатель убыточности устанавливается собственником имущества или органом, заключившим контракт;
за месяц, в котором допущена задолженность по:
выплате заработной платы, государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
оплате потребленных с начала отчетного года услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации), образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами;
оплате потребленной с начала отчетного года электрической и тепловой энергии по договорам с энергоснабжающими организациями, образовавшаяся в результате необеспечения ее оплаты на последнюю дату отчетного периода или в установленных законодательством случаях - на дату, относящуюся к периоду, следующему за отчетным;
оплате потребленного с начала отчетного года природного газа по договорам с газоснабжающими организациями, входящими в состав государственного производственного объединения по топливу и газификации "Белтопгаз", образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты на последнюю дату отчетного периода, по договорам с открытым акционерным обществом "Газпром трансгаз Беларусь", публичным акционерным обществом "Газпром", образовавшаяся в результате необеспечения его оплаты в сроки, установленные договорами.
(Запреты в отношении двух последних видов задолженностей не применяются при наличии решений республиканской комиссии по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию о возможности начисления и выплаты руководителям организаций премий, бонусов и вознаграждений).
При обеспечении в организации на 31 декабря отчетного года полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50 процентов суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные и не выплаченные в соответствии с абз. 5 - 7 ч. 1 подп. 2.5 Постановления N 597 (подп. 2.5 Постановления N 597).
Кроме того, руководителю организации не начисляются и не выплачиваются бонусы:
- за календарные дни, в которых имелась задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН (абз. 2 подп. 1.1 Указа N 381);
- месяцы, в которых допущена просроченная задолженность по платежам в республиканский и (или) местные бюджеты, бюджет ФСЗН (абз. 3 подп. 1.1 Указа N 381).
3. Бухучет, налог на прибыль
В бухучете годовой бонус отражается в составе прочих расходов по текущей деятельности (счет 90.10) (абз. 19 п. 13 Инструкции N 102), для целей налога на прибыль - в составе расходов затрат на производство и реализацию как расходы на оплату труда (п. 1, подп. 2.9 ст. 170 НК), с учетом ограничения (запрета) на выплату бонуса за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом (абз. 2 подп. 2.5 Постановления N 597).
Сумма бонуса, начисленная и выплаченная в 2024 г. за истекший 2023г., отражается в налоговой декларации (расчете) по налогу на прибыль, представляемой в 2024 г., по строке 2 (Приложение 4 к Постановлению МНС N 2).
Е.Ф.Герштейн,
заместитель директора
ООО "Даксин Глобал Бел"