- Общие правила.
Годовой бонус - поощрение в размере до 10 процентов прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно, за выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год (далее - прогнозные показатели).
Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей.
Органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), не предусмотренные законодательством в качестве обязательных, но не более трех в совокупности.
Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.
Конкретные размеры, условия и порядок выплаты годового бонуса или его частей определяются решением (приказом) органа, заключившего контракт (п.6.6 Положения № 597).
Справочно. Собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности рекомендовано устанавливать руководителям данных организаций условия оплаты их труда в соответствии с Положением № 597 (п.3 Постановления № 597).
К сведению: коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) (далее - организации) и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент) не может превышать 8 (п.2.1 Постановления № 597).