Рассказываем о системных рисках нарушений законодательства, которые мы находим в практике нашей аудиторской и консалтинговой деятельности, и предлагаем, как их можно устранить либо минимизировать.
- Сравнение заработных плат не делается (нарушение трудового законодательства)
Ситуация. За время нахождения сотрудников в командировке расчет заработной платы производился исходя из заработной платы, начисленной за текущей месяц, без сравнения заработной платы, рассчитанной исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца, предшествующих выплате, начисленной за текущий месяц.
В чем риск. Нарушение трудового законодательства: зарплата за текущий месяц может быть ниже средней зарплаты за рабочие дни недели.
Что говорит законодательство. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).
Для оплаты времени нахождения в служебной командировке в соответствии с пунктом 18 Инструкции № 47 средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Рекомендации просты: взять за правило проверять и сопоставлять с нормой 47-й инструкции расчет зарплаты за командировочные дни.