- Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми (применение правил п.4 ст.33)
Ситуация. Предприятия практикует заключение договоров подряда с физическими лицами на выполнение определенных работ, договоры имеют срок действия до конца года заключения. При этом такие договоры перезаключаются из года в год, причем с одними и теми же физлицами.
В чем риски. Замена фактически трудовых отношений гражданско-правовыми и - не только юридические последствия (контракты, гарантии и т.п.), но и доначисление «зарплатных» налогов (взносов).
Из этого следует, что гражданско-правовые договоры могут заключаться на выполнение конкретной, разовой работы, которая не имеет постоянного характера. В противном случае речь может идти о возможной подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.
Что говорит законодательство. В соответствии с Указом № 314 гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы, направленной на получение результатов труда. При достижении этой цели договор считается исполненным и прекращает действие.
Законодательство не содержит ограничений по количеству гражданско-правовых договоров, которые могут быть заключены с физическим лицом. Как будто, и минимальный или максимальный срок действия гражданско-правового договора обусловливается видом выполняемой работы и устанавливается по соглашению между заказчиком и подрядчиком
Однако на практике судами рассматриваются дела, предметом иска которых является признание отношений, которые сложились между сторонами, трудовыми, а не гражданско-правовыми отношениями, а также о понуждении к оформлению трудовых отношений. Насколько известно, при разрешении подобных споров суды руководствуются буквальным толкованием положений законодательства, регулирующих отношения между нанимателем и работником, в частности ст. 1 и ст. 19 ТК.
А Постановлением Совмина № 465, принятом в силу известной ст.33 НК, установлено что, основаниями для отнесения действий или событий к хозяйственным операциям, не обусловленным разумными экономическими или иными причинами может являться, в том числе, заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами, в том числе зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, которые фактически выполняют функции, предусмотренные трудовыми договорами (подмена трудовых отношений гражданско-правовыми).
Что рекомендуем. Остерегаться заключения подобных «бессрочных» ГПД, а оформлять отношения, соответствующие требованиям Указа № 314.